"Muchas veces no sabemos qué es el currículum y nos equivocamos pensando que hay que contar toda nuestra vida como si fuera una biografía… Este es el primer error. El currículum vitae es el pasaporte para que te llamen en un trabajo, para tener esa entrevista que esperas", dice Ángeles Pelaez Toribio, orientadora laboral de la consultora Lukkap, donde acompaña a las personas en su búsqueda hasta su colocación. "El principal objetivo de este documento es que te seleccionen y con ese fin debe ser elaborado", destaca la 'coach'.

Otros expertos lo comparan con un cásting en versión exprés. Porque si tienes la suerte de que esta criba la realice una persona –cada vez es más habitual que el filtro sea digital, por procesador– solo le dedicará unos segundos. Así que el primer consejo es asegurarte de que cumple con la llamada prueba de los 6 segundos. ¿Que por qué este tiempo? Porque, según los últimos estudios, como el de Keeping an Eye on Recruiter Behavior, realizado por The Ladders, es el que invierten los reclutadores en decidir si pasas a la siguiente fase o no. En internet encontrarás webs que te ayudan a comprobar si lo has hecho bien.
Utiliza todos los recursos a tu alcance en este apartado y en todos, como las apps que te ayudan a encontrar trabajo. Y no olvides que los resultados requieren de un esfuerzo.

Luego ya vendrán otros retos y fases. Para todos es imprescindible que te inspires en profesionales que han llegado lejos, como esas mujeres que sirven de impulso, orientadores laborales, antiguos compañeros… Fíjate también en las profesiones que están en alza y descubre, por ejemplo, cómo puedes prepararte para tener un empleo eco, uno de los sectores en boga.

A la hora de redactar y diseñar tu CV hay aspectos que forman parte del esquema elemental y que seguro que tienes controlados: datos personales, experiencia, cualidades… Sin embargo, estos no son los únicos a los que debes prestar atención. La tecnología y la globalización de la información ha revolucionado la forma de buscar trabajo, que ahora cuenta con nuevas herramientas y factores importantes. Hacemos hincapié en estos últimos para que no se te escape nada.

Nuevas claves para hacer un buen currículum vitae

Personaliza cada demanda de empleo

Olvídate de hacer un único CV para mandar a todas partes. "Hay que diseñar uno ajustado a cada oferta. Es importantísimo que tengas tantos curriculums como solicitudes realices", explica Ángeles Pelaez, que propone tener uno base e ir cambiándolo en función de la solicitud. En internet encontrarás páginas como Canva con plantillas gratis. Puedes usarlas, pero transfórmalas según tus intereses y no hagas de estas tu carta de presentación. Elige bien las palabras. En este afán por personalizar tu respuesta, los expertos recomiendan que copies una por una las palabras que describen la oferta de la empresa. Por ejemplo, si optas a un puesto de atanción al cliente y te piden conocimientos avanzados sobre nuevas tecnologías, facilidad para reciclarte y formarte de manera rápida, capacidad para ofrecer un grado alto de satisfacción en el cliente en cualquier situación y un nivel alto de inglés, copia estas cuatro habilidades en tu CV con las mismas palabras y tendrás más posibilidades de pasar.

Utiliza buscadores de palabras claves

Se trata de crear un currículum de SEO de nivel de entrada, utilizar la optimización de motores de búsqueda para posicionarte frente a otros candidatos, sobre todo, en una posible selección por ordenador. Hay muchos en la red. A nosotras nos gustan Ubersuggest, Wordtracker y Key Planner de Adwords. En Affde te dan todas las pautas para hacerlo.

No pongas la edad

Este tema levanta una gran polémica, como el de incluir o no tu fotografía. Hay países en los que los procesos de selección se hacen a ciegas y en los currículums no viene ningún dato personal. La realidad es que en España no es así. Se supone que tu fecha de nacimiento y tu imagen no deberían ser factores determinantes, pero la práctica dice que esto casi nunca es así. Si decides poner tu fotografía, elige una que sea muy profesional, en la que estés mirando de frente y sonriendo (esto siempre es un punto).

Liga tus habilidades con su necesidad

Destaca primero las técnicas, esas que has adquirido a base de hacer tu trabajo y realizar determinadas herramientas muchas veces, y en segundo lugar las no técnicas, que son sociales y que te sirven tanto en tu vida personal como profesional: empatía, capacidad para relacionarte con grandes ejecutivos, resolución de conflictos, etc.
Estas muchas veces te sirven para diferenciarte. Esto, según nos explica Ángeles Pelaez, es lo que se conoce como crear una propuesta de valor y también puede funcionar si lo incluyes en tu resumen personal, más abierto a la creatividad .

Logros para un primer empleo

Conviene siempre poner esas metas que has conseguido en anteriores empleos, qué objetivos has cumplido, si has recibido algún premio o reconocimiento… ¿Pero y si es tu primer empleo? En ese caso, puedes aportar las prácticas que has realizado con éxito, si has realizado alguna tarea de voluntariado e, incluso, si has sido monitora en un campamento o has cursado tus estudios con beca. Todo cuenta.

Incorpora nuevos datos y secciones

Recuerda que tu nombre completo, tu número de teléfono y tu dirección son imprescindibles, pero en los tiempos que corren, también tu email y, si tienes, los enlaces a tu página web, blog y tu perfil de LinkedIn (¡no lo olvides!). En la página web de RápidoCV, además de plantillas sencillas y eficaces, te recomiendan crear la sección 'Objetivo' en la parte superior (junto a la foto y la información personal) con una o dos frases que expliquen por qué les mandas tu curriculum. Normalmente se usa como si fuera una breve carta de presentación y, en ocasiones, es muy útil.

Despierta emociones para hacer un buen currículum vitae

En tu afán por destacar, casi todo vale. Ten en cuenta la tipografía, el color o el diseño, y sobre todo, las emociones. Descubre cómo despertar el interés de tu seleccionador y métete en el once inicial. Si lo consigues, estarás más cerca de la entrevista de trabajo, el segundo objetivo.

Impacta

Desde hace años, los reclutadores reconocen que se fijan más en los CV que les llaman la atención y se salen de los moldes clásicos. Piensa en un color diferente (¿quizá un fondo rosa?) e incluso en un formato distinto, como puede ser el vídeo. Cada vez es más difícil sorprender, pero cada día está más valorado. Si se queda en el concepto 'más de lo mismo', según los expertos, acabará en el cajón de los currículos olvidados.

Emociona

Es otro de los nuevos valores. "Intenta que los datos y las descripciones, aunque rigurosos, no sean fríos", dice Ángeles Pelaez Toribio. Y no abuses de frases manidas y tópicos como «persona responsable», «eficaz en el trabajo en equipo» o «con buena capacidad de organización". Dale una vuelta y exprésalo de otra manera, pero sin enrollarte y, por supuesto, de forma clara.

Sé directa

Nada de enrollarte como una persiana ni de explicar desde tus días de parvulario hasta las cañas que te tomabas socializando en la facultad. Y de cada empleo pon una o dos frases. Con esto sobra. Si estás empezando en tu carrera, con una cara de una hoja es más que de sobra, y si tienes mucha experiencia, como mucho, dos. Sé claro, directo y visual.

Cuida la presentación

Uno de los aspectos más importantes es que se lea bien y, aunque parezca obvio, que no tenga faltas de ortografía. Utiliza el tipo de letra y el diseño que quieras, pero busca la claridad y la limpieza por encima de todo.

No mientas

Ni con la informática y ni siquiera con los idiomas (esto ha pasado a la historia). Si no posees una habilidad, es mejor que lo sepan desde el principio porque te van a pillar. Eso es seguro.