Los trabajadores, especialmente los de las generaciones más jóvenes, buscan mucho más que un buen sueldo a la hora de aceptar un trabajo. La flexibilidad horaria, la posibilidad de conciliación, las vacaciones, el equipo, los beneficios sociales… En definitiva, el bienestar laboral es, para muchos trabajadores, algo más relevantes que el salario. Sin embargo, el dinero que se cobra sigue siendo un motivo de peso a la hora de elegir un trabajo.

También para permanecer en un empleo. Nada más y nada menos que el 69,9% de los trabajadores no está de acuerdo con su retribución, de acuerdo con la XXVI edición del 'Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España'. Apenas el 30% restante está satisfecho con lo que cobra.

Además, las mujeres son las que más se preocupan tanto de la posibilidad de perder su empleo (32%, frente al 29% de los hombres) como de que el salario mínimo interprofesional sea insuficiente (29% de las mujeres, frente al 19% de los hombres), de acuerdo con el 'IV Barómetro InfoJobs sobre Preocupaciones de los Españoles en Relación al Empleo'. Por no hablar de la brecha salarial.

Y es que el sueldo sigue siendo muy relevante, especialmente en el actual contexto de inflación y aunque los tiempos cambien y busquemos otras cosas, como el bienestar laboral. El problema es que las empresas cada vez son más reacias a publicar el salario ofrecido en las vacantes de empleo y suelen indicar que el sueldo es "a convenir", "en función de la valía del candidato" o "dependiendo de la experiencia".

Es por eso que si quieres saber cuánto cobrarás en un nuevo empleo no te queda más remedio que pasar por el proceso de selección y enterarte durante el mismo. Y eso muchas veces implica tener que preguntarlo durante la entrevista de trabajo, ya sea con el personal de recursos humanos o con el que sería tu jefe.

Consejos para hablar de dinero en la entrevista

Algo que no resulta fácil para mucha gente, pues es muy común tener reparos a la hora de hablar de dinero. Pero hay que hacerlo, porque al fin y al cabo se trabaja para cobrar un sueldo. Ahora bien, ¿cómo hacerlo? Desde Infojobs aportan cinco consejos básicos para sacar el tema en una entrevista y no quedar mal.

  1. Infórmate antes de la entrevista. Es esencial que, antes de aparecer en la entrevista, te informes de cuál es el sueldo adecuado para ese puesto, para lo cual puedes ayudarte de un buscador (como este de Infojobs) que te ayude a conocer cuáles son los sueldos medios para un determinado trabajo y en una provincia en concreto, pues varían de un lugar a otro.
  2. Aclárate sobre cuánto te gustaría cobrar. Una vez conozcas cuál es el sueldo medio adecuado para el puesto, evalúa si es válido para ti o te gustaría cobrar más, para lo cual también has de tener en cuenta tu sueldo actual. Piensa cuál es la vida que quieres tener en los próximos años y cuánto deberías cobrar para vivirla tranquila. Ve a la entrevista con las ideas claras sobre cuánto quieres y a partir de cuánto no estás dispuesta a bajar.
  3. No saques el tema nada más llegar. Como explican desde Infojobs, "espera hasta el final y concéntrate en las preguntas que te haga el reclutador". Y no estés todo el rato pensando en el dinero o te despistarás, algo que no te conviene en absoluto.
  4. Espera a que el entrevistador saque el tema. Si quieres evitar un momento incómodo, mejor espera a que sea el reclutador el que hable de este tema. Y, si no lo hace, puedes introducir tú la cuestión, para lo cual te puede servir mucho ese momento final en el que el entrevistador suele preguntar si te queda alguna duda.
  5. Sé sincera. Desde la plataforma recomiendan ser sincera y natural al hablar de dinero, por ejemplo si te preguntan si para ti es más importante que el trabajo. "El dinero es importante en la medida que nos permite estar tranquilos para cubrir nuestras necesidades básicas. Y ese es un hecho innegable, que puedes y debes comunicar así a tu entrevistador/a. Sin embargo, la calidad del trabajo también es fundamental para las personas", explican desde Infojobs.